顾北轻轻地叹了口气，心中明白，随着公司的不断壮大，管理上的挑战也日益增多。
他不能再像以前那样，只依靠钱穆、卫子墨等几位核心成员来支撑整个公司的运营。
他需要更多的管理人才，来分担压力，推动公司持续发展。
这个念头在顾北的脑海中盘旋已久，今天，他终于决定付诸实践。
他拿起电话，拨通了人力资源部经理闫旭东的号码。不一会儿，闫旭东便推门而入，带着一丝好奇和期待。
“旭东，来了啊。”顾北微笑着打了个招呼，示意他坐下。
闫旭东点了点头，坐在了顾北对面的椅子上。他注意到顾北的眼神中透露出一种不同寻常的坚定和决心，心中不禁暗自揣测：这次又有什么大动作吗？
“旭东，我今天想和你商量一个很重要的事情。”顾北的声音沉稳而有力，仿佛每一个字都蕴含着千钧之重，“我觉得我们现在应该开始着手培养公司的管理人才了。”
闫旭东闻言，眉头微微一挑，但随即又露出了赞许的神色。
“随着公司的不断壮大，我们面临的挑战也越来越多。”顾北的声音中透露出一丝忧虑，但更多的是对未来的憧憬，“我们需要更多有能力、有担当的人才来支撑公司的运营和发展。这些人不仅要具备专业的知识和技能，更要有领导力和团队协作精神。我想让你负责制定一个全面的人才培养计划，从选拔、培训到考核，每一个环节都要精心策划，确保我们能够打造出一支高素质、高效率的管理团队。”
说到这里，顾北的眼神中闪烁着期待的光芒。
闫旭东听了顾北的阐述后，心中也燃起了熊熊的斗志。他深知，这个任务不仅是对自己能力的一次挑战，更是对公司未来发展的一次重要贡献。他点了点头，语气坚定地说道：“好的顾北，我会尽快制定出一个详细的人才培养计划来。我会结合公司的实际情况和发展需求，选拔出那些有潜力、有能力的员工，通过系统的培训和考核，将他们培养成能够