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二十六章:培养(1 / 4)

顾北的要求如同一座巍峨的山峰,虽然站在山脚下仰望时觉得壮丽非凡,但真正攀登起来,才知晓其中的艰难险阻。韩立峰、卫子墨、马海波等人,作为藤原餐饮项目的中流砥柱,开始紧锣密鼓地行动起来,他们心里特别清楚,每一步都至关重要,不容有失。

为了招募到世界各地的美食厨师,韩立峰几乎成了“空中飞人”。

他穿梭于各大美食节、烹饪比赛之间,寻找那些能够用食材编织出魔法般美味的厨师。

每当发现一位潜力股,他都会亲自上阵,用诚挚的话语和公司的宏伟蓝图去打动他们,邀请他们加入藤原餐饮的大家庭。同时,他还建立了庞大的美食信息库,搜集各地的特色菜品和烹饪技巧,为餐厅的菜单提供源源不断的灵感。

而打造独特而优雅的用餐环境,则成了卫子墨和马海波的重中之重。

他们聘请了一支由建筑专家、装修专家和艺术专家组成的精英团队,每个成员都拥有独到的眼光和丰富的经验。

在设计过程中,他们不仅考虑了餐厅的实用性和美观性,更将顾北对于环境的要求融入其中。

从餐厅的布局到色彩搭配,他们都进行了无数次的讨论和修改,力求每一个细节都能完美呈现。

灯光效果被精心设计,既要有足够的亮度,又要营造出温馨浪漫的氛围;艺术装饰则选择了与餐厅主题相得益彰的作品,让顾客在品尝美食的同时,也能感受到艺术的魅力。

在食材的采购和卫生健康方面,韩立峰和卫子墨更是倾注了大量的心血。

食材是餐饮行业的生命线,稍有疏忽,就可能引发不可挽回的后果。

因此,他们成立了专门的采购部门,对食材进行严格的筛选和把控。

从源头开始追溯,确保每一种食材都是绿色、健康、无污染的。

同时,他们还建立了完善的监督体系,定期对厨房和餐厅进行卫生检查和消毒工作,确保消费者的用餐安全。

每当夜深人静时,他们

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