第二天，当第一缕阳光穿透窗帘，轻轻拂过顾北的办公桌时，他知道，新的一天，也是新的开始。
他召集全体员工开了一个简短而意义非凡的会议。
站在众人面前，他的眼神中闪烁着坚定与期待，那是一种对未来的无限憧憬，也是对团队深深的信任。
“我给大家宣布一件事，”顾北的声音清晰而有力，每一个字都仿佛承载着千钧之重，“为了咱们公司的长远发展，为了我们的项目能够更加顺利、高效地推进，我决定，从今天起，全面提升咱们公司的工资待遇。”
他的话语中虽然夹杂着一些官方的措辞，但那份源自心底的真诚与关怀，却如同春日暖阳，温暖了每一个人的心房。
会议结束后，顾北几乎是迫不及待地打开了公司交流群，将那份精心编写的福利方案发送了出去。
瞬间，群里如同被点燃的烟火，爆炸般的反应让顾北的心中充满了喜悦与期待。
员工们的惊讶、兴奋、感激之情溢于言表，仿佛这份福利方案已经化作了他们心中的一束光，照亮了前行的道路。
然而，就在众人沉浸在欢乐与期待之中时，财务白梦琪却眉头紧锁，一脸凝重地找到了顾北。
她的眼神中透露出深深的担忧与急切，仿佛有一股无形的力量在驱使着她，必须说出那些可能令人不悦的真相。
“顾北，你这样做，真的有些不妥。”
白梦琪的声音低沉而坚定，每一个字都仿佛经过了深思熟虑，“我清楚你的初衷是好的，是为了提升员工的幸福指数，但是，你也得考虑到公司的财务状况啊。资金流的紧绷、成本结构的剧变，这些都是我们不得不面对的现实问题。而且，过高的工资待遇可能会让员工产生懈怠心理，甚至影响到公司的长远发展。再者，这样的决策也可能会给外界造成一种误解，认为我们公司过于注重短期利益，而忽视了长远的战略规划。”
白梦琪的话如同一盆冷水，让顾北的热情瞬间冷却了许多。