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第四百五十七章 人才还是要自己培养(3 / 4)

个好的名声对商人是有非常大好处的;

第二,老板你在香江的地位非常高,由你去谈的话,事情会更快更顺利;

第三,还是因为你在香江的地位与名气问题,由你去的话,学生会更积极参与,这样我们也能够招到更多的校企共同培养人才。”

杨朝业仔细地分析起苏城出面的好处。

目前,香江的高校在世界并不是很出名,不像二十一世纪的时候,香江有好几所世界级名校。

现在的香江大学,最多只算得上是一家区域性的大学,在世界上名声不显,至于香江城市大学,现在都还没创立呢

苏城点了点头,对于杨朝业的说法,他还是比较认可的。

杨朝业来香江的时间,也不过是几个月而已,虽然他贵为苏氏集团总裁,但是香江真正了解他的人并不多。

而苏城就不一样了,这些日子以来,太多

苏城的爆炸性新闻了,在香江,想不认识苏城,几乎不可能。

这就是名人效应,有苏城的参与,成功率自然就大很多。

“好,这事情我来负责搞定吧。”苏城点头应下了这个事情。

香江大学,未来可是世界顶级学府,人才会越来越多。

现在与他们提前合作,每年也能收拢不少人才。

毕竟苏城旗下的产业太多了,并不是只有科技企业,其它各个行业,都是缺人的。

如果支持这些学府发展起来,那这些学府的人才岂不是能够让他随意获取

这事情,其实就是相辅相成的,成就了学校,也成就了他们的企业。

从别处挖人才,短时间内,的确快捷有效,但是长时间的话,跳槽率会很高。

而自己培养的人才,就不一样了,忠诚度必定会比挖来的人才要高很多。

所以,长久发展下去,还是得培养自己的人才。

不管是高校合作培养,还是公司培养,都属于自己培养起来的人才。

“老板,你看看什么时

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