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第四百五十七章 人才还是要自己培养(2 / 4)

,然后将它们复刻出来,最后通过严格的测试,最终才算是研发成功。

这三家公司的人才组成,其中一部分是他们各自的老大带过来的,一部分是三洋猎头公司挖过来的,还有一部分,就是依靠着他们的名气,将世界各地的专业人才吸引到香江来的。

三洋猎头公司在同一个领域里,不可能一直帮三家企业挖得了多少人才,至于从世界各地吸引人才到香江,也比较有限。

并不是谁都愿意漂洋过海从万里外到香江这个陌生的城市里工作。

而且,人才的紧缺,也会导致香江难以将科技领域发展壮大。

不管是苏城还是三家科技企业的掌舵人,自然都希望公司发展得越来越好,规模越来越大。

但规模大的关键,人才不可缺

所以,这的确也是个非常重要的问题。

虽然三家企业目前的人才足够了,但是未来呢

眼光总得看远点,不能只看目前。

“那你有什么好办法吗”苏城问道。

“有倒是有,办法很简单,有两个,一是自己培养,二是让高校培养,硅谷那边的高科技企业便是如此。”杨朝业笑道。

“既然你有办法了,还招我过来干嘛这事情你决定就好了,我相信你的能力”苏城疑惑地说道。

“公司自己培养,当然不需要找老板你,但是高校培养,这就不得不找老板你了,这也是我为什么喊你过来的原因”杨朝业说道。

“为何”苏城问道。

“香江目前最好的高校,自然就是香江大学了,除此之外,还有香江中文大学、香江理工学院等几所高等院校,实力比较一般,所以我们如果要校企合作共同培养人才,肯定是选择香江大学了。

不过,校企合作共同培养人才这件事情,有几个原因,我觉得老板你出面更加合适

第一,这事情不管是对学校、学生、公司都是有好处的,可以说是一个利国利民的好事情,老板出面,可以让你获得更多的好名声,一

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