了自己培养一些，就是从世界各地挖。
而且邢宝华还有些小心思，除了管理人和技术骨干放在总部和几处实验室外，其他工厂并没派多少人过去担任职务。
原因就是有些机密，不想让外人知道。
签合约有用吗？该泄密的还是泄。
就算自己人，也有不保险的时候。但还就得用自己人，或许以后不跟着自己干了，他们起码还能进入国内其他企业干。
只要留在国内，比啥都强。
那些挖来的老外始终还是要走的，留不住，能留下的也是寥寥无几。
还是按照现在水平按部就班的发展，突飞勐进的后果，邢宝华见过太多企业，突然起来，突然倒下。
管理跟不上，会导致内部混乱，而且质量也会跟着下滑。
质量就是口碑，没了口碑谁还买你的产品？
看看那些存活下来的巨头们，都是有计划的扩产，而不是盲目的扩产。
一旦产品过剩，那会比扩产更头疼。
邢宝华感觉分段式，分区域进行促销，除了按照合约正常供应货物之外，还要集中货物来应对促销活动。
想了一下，只能暂缓减少国内供应商的货，来支援海外市场的热销。
集中力量把市场份额占据住，打是打不垮那些竞争对手，但可消耗他们的生存空间。
从研发到生产不费钱？生产出来卖的货少，积压的库存也费钱啊！就算降价卖，还是赔钱！只是赔多赔少的问题。
研发成本和时间成本，才是大厂消耗不起的。
而且大厂的生产都是有严格计划和标准的，前方卖不出去，后方工厂机器一转，那个量都是巨大的。
邢宝华面对的可都是赔得起的巨型企业，一次两次地赔钱无所谓，但要是次数多了，估计也要掉头生产其他产品了。
摩托被挤压得几乎没空间了，但人家没上新产品，还是咬着牙消耗老产品。只有把库存消耗掉，再投入新品生产。
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