司以后所有的收益分配还是要合理，就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱，组织架构才能长久。”
吕锦程点点头，目光表示肯定。
“伱思考的这个路子是对的。”
“不仅达人主播要赚到钱，团队也得赚到钱，公司也要赚到钱，还有让我们电商端的客户赚到钱，最后公司赚的钱，也要愿意舍得投入进去，然后支持双边扩大发展，这才是良性循环的体系。”
“但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”
“你坐下，听我说说。”
贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。
“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”
贺盈单手托腮，听得认真。
“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”
“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”
“然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”
“如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”
“高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”
“这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”
吕锦程说道。
“至于你说的开除，就别闹得那