万多美元；2012年起hp再次裁员27万人，支付费用高达35亿美元，人均遣散费用13万美元。
何况欧洲那些强大的公司工会宁肯让公司破产，也不会同意如此大规模裁员，否则诺基亚早就下手断臂求生了。
以诺基亚手机现有的销售规模来说，4万多人实太多了，裁员一半人力上都没有什么不足的问题，可是问题是这多出来的2万余员工，特瑞自问就算给他30亿美元也无法解决。
特瑞想到这里，不禁又有些迷惑了，自己都干不掉这些多余的员工，难道a就有什么灵丹妙药可以解决，要知道即使诺基亚手机业务易主，至少几年内a也不可能为所欲为的。
“蔡先生，我想我们都有一个共同的观点，那就是现诺基亚手机业务的人员实太多了。但是大规模裁员或许会直接就毁掉整个公司，我很好奇，你们将采取何种方法来解决这个棘手的问题？”
特瑞忍不住问道，虽然他知道对方很可能会搪塞一下了事。
但是蔡思强他们是真的认真考虑过这个问题，而且解决方法也不神秘，只是这个方法旁人根本没有模仿的能力，所以这个时候，并不想瞒着这个诺基亚的高层。
“我们不会大规模进行裁员。”蔡思强直截了当地说道。“我们会提供大量的转岗机会，来消化掉这部分人力资源。”
转岗职位？听完翻译过来的话，特瑞不禁再进入晕眩状态，2万来人的转岗？什么业务可以有这么大的人力需求？
难道这就是传说，国人擅长的忽悠功夫？
一边的桑普森也不相信，他直觉认为这个所谓的转岗不过是裁员的一个委婉说法，就像西方人惯用的提供提前退休项目一样虚伪。
看着对方一副不敢相信的样子，蔡思强笑了笑，却不准备再深入解释，因为再深入的话，有些东西就不免要泄漏出来，不利于以后的谈判。
“我们可以承诺收购之后，至少3年内不进行500人以上的大规模裁员，而只是进行正常的员工业绩淘汰。