和小慧的加一起能十五万，还不算奖金呢，不比自己开小饭店挣得少。”
张丽有点吃惊问：“都十八个人达到五千分了？”
艳华微笑着点点头。
“我知道的有王红和老方，华清两口子，还有呼市的孟梦，李爽，还有几个保洁、洗碗的阿姨。”忠清说。
“洗碗阿姨能分多少？”张丽好奇地问。
“一万八。”艳华说。
“行呀，小半年工资。”张丽说。
“主要看所在店当年的盈利情况，多赚多得，少赚少得。”艳华说。
张丽问：“那啥呢，店长、厨师长咋整？大多数达不到五千分，看别人分红指定眼热，整不好撂挑子不干。”
艳华笑了笑，不慌不忙的说：“五千分是标准，规矩不能改。老谭的意思是看效益，根据效益提高奖金力度。”
张丽和忠清对视一眼，马上提出个现实问题。
提高奖金额度对管理人员来说是好事，没人怕钱咬手。但对老板来说是放血，得从纯利润里往外拿钱。直营店不用说了，合作店的老板能同意吗？
“这个不用担心，合同上写的清楚，如果不执行总部的统一管理，总部有权置换分成比例，若拒不同意，总部将直接收回店面。这公正过的，具有法律效力。”艳华说。
“你的意思是现在咱们和合作店的分成是他们七咱们三，如果他们不配合管理，咱们可以做主体投资，变成他们三咱们七，对不？”张丽问。
艳华点头，“是这回事。”
“那不便宜他们了，啥也不管坐炕头上数钱。”张丽说。
艳华笑。
忠清说：“放心，这些老板比猴都精，没有不同意的，舍小钱赚大钱，傻子都明白。”
从会议室出来，艳华准备去小慧家看孩子，问张丽去不去。张丽准备到浑南、大东两家新开业的店看看，没时间。艳华去找王红，两个人相跟着走了。
忠清要