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第二十七章 招聘(2 / 4)

宇交上了答案,一共用了六种编程语言。

孟凡看了一下,还算满意:“嗯,看来你还真是自学的,语言不算规范,有很多啰嗦的句子,不过你基础蛮扎实的,勉强过关。现在我们可以谈谈待遇的问题了,告示上已经写了,程序员试用期两个月,工资1500,正式录用后三险一金,工资3000,有项目奖金和年底奖金,数额不定,你还有其他要了解的吗?”这个工资在滨城比普通线略高一些,不过和初级程序员的平均薪资水平相比高出不多,孟凡也没想着用高工资吸引人才,项目奖金才是他认为进他公司的程序员应该看中的主要收入,不过现在却也不必刻意说明。

“呃..你不问问我以前的工作经历什么的?”张宏宇被孟凡如此干脆的话弄得有点发蒙。

“没有必要。”孟凡摇了摇头,挥舞着手中的纸张说道:“这张纸已经说明了你的水平。”

“哦。”张宏宇点了点头,问道:“我刚才看了下传单上的公司资料,知道是一家新创建的公司,主做数据安全、软件加密这一块,那我们这些程序员的主要工作是什么?”

“程序员的主要工作当然是写代码,当然,这是刚进公司时的工作。”孟凡喝了一口矿泉水润润嗓子,继续说道:“公司会招聘4到6名系统构架师,实行项目负责人制。公司接到项目后下发给系统构架师,然后系统构架师从程序员中挑选人员进入小组,一起解决项目问题,这就是流程。而你和即将加入到公司的其他程序员,都在被挑选的行列。所以,进入公司之后,你们除了编写代码,还要努力的提高自己、表现自己,只有让系统构架师认可你的实力,对你有信心,他才会在接到项目时挑选你,而自然,进入项目小组解决问题之后,你就会得到相应的奖金。当然了,表现出超强技术实力的人,公司也会审核,给予其统筹项目的机会。”

“所以,工资只是对你目前实力的认可,能不能在公司取得更好的发展,或者说赚到更多的钱,完全在你自己。”孟凡最后说道。

这就

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