：“评级升工资，这可是咱这长关乎未来的大事情。这么大的事儿，难道不是长领导班子集体决定吗?怎么这次到成了王叔叔您一个人的事了？”
王厂长有些惊讶高中学生的方文轩对这个话题感兴趣，但还是好脾气的耐心解释说：“现在说要搞改革嘛，提高领导班子效率，不能再搞什么推皮球的事情。加工资这事儿本来就是对生产第一线的工人最切身相关的。所以厂里面就将这次的任务交给我这个生产副厂长啦。”
方文轩说：“这是把您推出来，挡刀子啊。”
王厂长呛呛道：“这么明显吗？你这个小孩子都能看出来啦。”
方文轩说：“我前几天看了一本书，讲公司管理的。现在绝大多数的西方大公司，都是讲究好的主意好的想法，应该越过行政管理的固有阶层在整个公司自由流通，就是所谓的要把管理层次扁平化。
但如果说到职能分配和绩效评估，一定还是严格分层的。普通员工的绩效评估就应该交给一级经理去做，一级经理的绩效评估交给二级经理去做。
如果没有严重的违反道德法律的现象，二级经理一般是不被鼓励越级去评估员工的，最多给一些参考意见，如果他有直接和该员工共事的经历。
员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。虽然实际中越级的事情难免发生，但制度上却是很清楚。
如果照这种普行的制度的话，您就应该专注于车间主任和中层干部的评估，而把工人和科员的评估交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”
王厂长对方文轩说出这么大一番道理很是惊讶，他抬了抬身子，不再岣嵝着身子陷坐在沙发里。
“我们国家不是有自己特色嘛。这个中层干部的评估，一把手二把手是肯定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机会。”
方文轩说：“即使这样，您也应该再把工人和科员的评估交给中层干部，免得到时候都来找你闹。”
王厂长忧愁的说：“其实呢，