面，A级员工可获得更高的奖金和晋升机会。
而加班时长、工作投入度等因素在考核中占据重要位置，未签署协议的员工可能因“奋斗意愿不足”影响评级。
说实话，陈默对这玩意儿并不是特别关心，他自己肯定是早就签了。
事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。
没办法，这就是华兴的文化，不奋斗你就别想拿高额年终奖，也别想升职。
别人签不签都和他无关，这只是HR的KPI（考核指标），毕竟每个人都有自己的路。
两个小时后，蓉城研究所U3A105培训室。
投影仪的光扫过六十张年轻面孔，人力资源部的王明灿正在逐条宣读《奋斗者承诺书》。陈默坐在最后一排，看着这些刚结束三个月试用期的新员工，突然发现已经想不起自己当年签协议时的样子。
太久了，前世今生加一起15年了。
“本协议约定，乙方自愿放弃《劳动合同法》规定的带薪年休假...承诺在公司需要时无条件加班…”王明灿的声音不带温度，“作为回报，公司将在绩效评定、晋升机会、股权激励等方面优先考虑奋斗者。”
坐在第三排的兰开芹捏紧了手中的笔。她来自山东河南交界处的农村，父母都是普通农民。
她没有在考公大省考公务员，而是想迫不及待的进入企业改变家庭经济情况。
三个月前拿到华兴Offer时，父亲特意翻出家里的老黄历查吉日，母亲连夜给她织了件毛衣。
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此刻协议上“自愿放弃”四个字，像是她在对贫穷的原生态家庭宣战。
她不怕累，她怕的是穷。
兰开芹记得自己在“心声社区”里看到的一篇名为《致新员工的一封信》的热帖：“在华兴，奋斗是唯一的出路。那些抱怨的人，终将被淘汰。”
她跟同期进入的同学分享过，对方觉得她被公司洗了脑。
但兰开芹不想和对