此刻照片里的主角却缩在工位角落，盯着屏幕上跳动的服务器日志发呆。
李晓峰看了眼手机日历——10月9日，也是三季度的绩效沟通日。
有些紧张的他准备去茶水间搞杯咖啡喝，于是把工牌往门禁上一贴，玻璃门打开的瞬间，正撞见王涛蹲在绿植旁啃煎饼果子。
“峰哥！”王涛抹了抹嘴角的油，“听说今天沟通季度绩效？”
李晓峰看了他一眼，你这不是废话吗，全公司都知道的事情，懒得搭理对方。
咖啡冲上以后看到吃完煎饼的王涛还在摸鱼，忍不住提醒了一句，“先去工位。”李晓峰拽着王涛往办公区走，“陈总最烦迟到的人。”
九点零五分，陈默的办公室外已经迎来了第一个人，是基础架构和网络支持中心负责中间件的张慧。
她正反复检查着W1里的《季度工作台账》——密密麻麻的表格里塞着187条故障处理记录，平均响应时间12分钟，比SLA标准快了近一倍。
“进。”门内传来陈默的声音。
张慧深吸一口气，攥着打印好的材料推门而入。
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办公桌上摆着青瓷香炉，崖柏混合沉香的青烟后，陈默的表情带着笑意。
“坐。”陈默滑动鼠标调出系统页面，“三季度你负责的TibCO中间件，故障解决率98.7%，比二季度提升两个点。”
张慧刚要露出笑容，就听见后半句：“但上个月的数据同步误差超标了0.3%。”
她手指猛地捏紧文件夹。
那天母亲骑电动车摔倒，她请假赶去医院的路上还挂着Welink处理告警，却漏看了监控组发过来的数据校准通知。
“按制度要扣绩效系数，只能拿B+。”陈默调出考勤记录，“不过我听说那天你恰好有急事请假，所以这天就不算在你出勤日期内。”
张慧愣住——这意味着她那0.3%的失误不会被计入考核。
绩效从B