资也算符合公司规定。然后就是部门搞的自动化项目，能不能考虑把我们CRM支持部的优先级别提高到A级别。最后就是这个资源分出去以后，我希望管理权仍然在我这里，谁用了，用来干什么，取得了什么用的研发成果，我需要了解，这样我也能跟默总交代。您看如何？”
（解释一下工资倒挂现象：假设某员工入职的时候工资起薪6000，3年时间他工资涨到了10000，但是3年后应届生的工资起薪已经是11000了。工作三年还没应届生工资高，这种现象在华兴内部就属于工资倒挂。）
徐双龙不说话，手指节有节奏的敲着桌子，他知道张福全提的要求都非常精妙。
提高工资是为了提升他们团队的士气以及张福全个人威信；
提高自动化项目里的优先级是为了提高CRM支持部在整个应用支持服务共享中心里的地位；
资源使用的监管，明面上是管着顾问使用的用途，实际则是让徐璐得求着他才能办事还能顺带获得徐璐团队项目的部分一手数据。
徐双龙很是不爽，知道张福全是卡他脖子，至少也卡到了脚脖子。但毕竟没有彻底掀桌子，话还能聊。
也只能是答应道，“好，就这些？”
但张福全也不敢就这么信了对方，他立马说道，“谢谢徐总，就这些。我一会儿回去写一个解决工资倒挂的申请，一个参与自动化项目优先级申请，再做一个顾问资源使用程序说明，下午再过来找您签字。麻烦您了。”
徐双龙一听就明白，这字不签或者拖着签，徐璐那边肯定还是用不上资源的。
这就是陈默教张福全的，掀桌子不行，但是扣盘子可以。
当然他也给对方说了今后肯定有徐双龙的小鞋穿。
但张福全倒是很通透，他回复道，“人到中年，不该怂的事怂了，那离抑郁症也就不远了。”第2/2页)
张福全面无表情回复道，“好的徐总，那我先看看。”
他回去以后就还是和往常