原因也很简单，作为部门领导是要给所有下属打绩效的。
前面提到过绩效对所有员工来说是非常重要的，你的徒弟和其他员工一起被你考评，即便你做到了公平公正也很难避免流言蜚语。
李青的态度则是认死理，觉得陈默是好苗子就想要自己亲自培养。
好在是陈默在进公司的几年的表现实在让人无可挑剔，连带着李青大家也觉得他慧眼识珠。
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“咱们部门的秘书是不打算去蓉城的。”
李青的声音打破了短暂的沉默，接着说道，“就算愿意去我也建议你换个自己人，用着会顺手些。”
陈默从善如流，“好，我再招两个就是。”
李青差点忘了陈默负责的新部门，是原先三个部门合并在一起的。
这小子负责的应用支持服务共享中心真够大的，自己都有些羡慕了。
按照华兴科技的老传统，部门都是可以配秘书的。
秘书主要是负责协助部门经理处理很多日常的琐事，类似于其他中小型公司的行政人事综合岗位。
一般部门秘书的配比是100：1，陈默那个新成立的应用支持服务共享中心足有280人的编制。
所以是可以配两个秘书的。
“最近几天我、老黄还有斌总都会和你交接，东西有点多，你多上点心。”
李青继续交代到，“还有秘书那边文档也很多。”
陈默笑嘻嘻说，“秘书还没开始招，而且就算招到短时间内也没办法到岗，我决定去了蓉城再招。这段时间我拉了个壮丁，会让胡笳帮我，她心细。”
李青闻言有点诧异，深深看了他一眼。
陈默知道青哥是在提醒自己华兴是不允许办公室恋情的，除非不在同一个部门。
他迎着李青的目光点点头，表示自己懂。
而且说实话虽然他俩确实关系要好，但他对胡笳确实没有那方面的心思，兔子不吃窝边草的道理他是懂