为了探明真相，顾北决定采取一个不同寻常的策略。他悄悄注册了一个匿名账号，然后在“心声驿站”里发布了一条略显尖锐却又不失客观的评论，故意用夸张的语气指出公司存在的一些问题，希望能以此激起员工们的共鸣，打破沉默。
评论发布后，顾北的心像被吊在嗓子眼，既期待又紧张。然而，时间一分一秒过去，两天的时间悄然流逝，“心声驿站”里依旧平静如水，没有新的评论出现，仿佛他的那条评论被彻底遗忘了。
面对这样的结果，顾北深感失望与困惑。他意识到，问题远比想象中复杂。于是，他决定采取行动，要求闫旭东组织一次全员反思大会，并亲自出席，希望能在会上找到问题的答案。
会议室内，灯光柔和而明亮，闫旭东站在讲台上，目光坚定地扫视着台下的每一个人。“藤原公司一直秉持着开放包容的企业文化，鼓励每一位员工畅所欲言。为什么‘心声驿站’却成了哑巴平台？是公司真的没有问题，还是你们有所顾忌，不敢说出真相？”他的声音虽然有些颤抖，但每一个字都充满了力量。
台下的高管们面面相觑，无人敢主动发言。闫旭东的目光如炬，一一扫过他们，试图从他们的眼神中寻找答案。然而，回应他的只有沉默。
为了打破这种尴尬的氛围，闫旭东将话题转向了在场的新员工。“你们呢？作为藤原的新鲜血液，对公司有什么看法？在工作待遇、工作环境方面有什么需求或不满？”他的语气温和而鼓励。
起初，会场内依旧一片寂静。但在闫旭东的不断鼓励和引导下，几个新员工终于鼓起勇气，站了起来。
“其实，我们并不是不想说，只是担心说了之后会被领导记恨，影响以后的工作。”一个新员工小心翼翼地说道，声音虽轻，却道出了许多人的心声。
“而且，以前也提过一些建议，但好像并没有什么改变，公司似乎并不重视。”另一个员工补充道，眼神中透露出一丝无奈。
“怎么可能！”闫旭东闻言，立刻反