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他们端着托盘，送着菜品，清理着桌面，每一个动作都显得那么娴熟和优雅。
他们的脸上虽然带着疲惫，但眼中却闪烁着坚定和希望的光芒，仿佛是在告诉每一个人：我们是最棒的！
然而，对于员工们的辛勤付出和无私奉献，顾北却并不完全知情。
他一直在忙于公司的其他事务，如新项目的开发、市场战略的规划等，很少有时间去关注藤原餐饮的具体运营情况。
不过，马海波却在一次向顾北汇报工作时，无意间提到了这一点。
他详细地描述了员工们的工作状态和心情变化，以及他们如何默默付出、共同应对困难的情况。
“顾北，你知道吗？现在咱们藤原餐饮的生意可真是火爆得不得了！”马海波一脸得意地说着，眼中闪烁着兴奋的光芒，仿佛在期待着顾北的夸赞和认可，“我每次吃饭的时候顺便查访咱们的饭店，都是人山人海，座位难求，有的人甚至愿意排队等上一个多小时就为了尝一尝咱们的招牌菜。照这个势头下去，很快就能把咱们过去的投入全都弥补回来了！”
然而，顾北听后并没有像马海波期待的那样露出欣喜若狂的表情，而是淡淡地笑了笑，问道：“那员工们呢？他们的工作状况怎么样？有没有遇到什么困难或者需要反映的问题？”
马海波一愣，他没想到顾北会突然关心起员工的情况来。
他愣了片刻，随即回答道：“他们啊，能有什么问题？都是给咱们打工的，咱们让他们做什么，他们就做什么，这不是天经地义的吗？他们还能有什么可反映的？”
顾北听了马海波的话，眉头微微一皱，眼神中闪过一丝不悦。
他意识到，马海波可能并没有真正关心过员工的感受和需求，只是把他们当作赚钱的工具而已。他沉默了一会儿，然后缓缓地说道：“马海波，我们不能只看重公司的利益，而忽略了员工的感受。他们是我们公司的基石，没有他们的付出和努力，就没有我们今天的成绩。我们要多关