任感，这场只以员工幸福指数为评判标准的比赛，对他而言，比任何商业竞争都要来得更加艰难和重要。
公司的盈利状况、市场份额，这些在平常看来至关重要的指标，此刻在他心中却显得那么微不足道。他真正追求的，是员工的笑容，是那份由衷的满意度和幸福感。
夜已深，办公室内只剩下顾北和那盏昏黄的台灯。
他轻轻敲打着键盘，指尖在键盘上跳跃，仿佛在弹奏着一首关于员工幸福的乐章。
他在网上仔细搜索着游戏行业员工在工作待遇上的普遍欠缺，每一个数据，每一个案例，都让他更加深刻地理解了员工们的艰辛和不易。
同时，他也开始设身处地地思考，如果自己是一名普通员工，会希望公司能提供什么样的工作待遇。这份同理心让他在思考时更加细致入微，他想象着员工们每天的生活，每一个细节都关乎着他们的切身利益，每一个决定都可能影响他们的幸福指数。
他一边想，一边在纸上快速地记录着。笔尖与纸张摩擦发出的沙沙声，在这寂静的夜晚显得格外清晰，仿佛是他内心思考的回声。
不一会儿，纸上便密密麻麻地列出了十几项内容，每一项都是他对员工幸福的深刻理解和承诺。
他写道：“一周工作五天，每天工作时间不超过六小时，确保员工有足够的时间休息与充电，让工作与生活达到真正的平衡。”接着，他又补充道：“每月带薪休假七天，鼓励员工去旅行，去陪伴家人，去享受生活的每一个美好瞬间。”
他继续写着：“提供交通补助，让员工在上下班的路上也能感受到公司的关怀；高工资，无绩效考核，让每一位员工都能安心工作，无需为生计担忧；十五薪，作为对员工辛勤付出的额外奖励，让他们感受到公司的认可与尊重。”
他还想到了员工的家庭，于是写道：“设立家庭补助金，为员工家庭提供经济支持，让爱与责任得以传承；提供父母赡养金，让员工能够更好地照顾年迈的父母，体现公司对员工家庭