一是人事任命随意自然，没有经过考察。
二是家族收支没有专门的机构进行验算，以及对将来一段时间的花销，家族也没有明确的预算。
三是家族产业稀碎，有些各自为政，必须统合，形成家族链式产业。
四是家族缺乏保卫力量。
五是家族的传教没有系统性，经常是有时间家族长辈就教，没有时间便中断，很多时候，都是一个人在默默的闷头修炼，对于修炼的问题，没有足够的交流与总结。
鉴于这几点，李继安提出，家族在制度上要做出改变。
于是，李继安拿出一沓写好的家族结构图分发给在座众人。
众人一看，纷纷若有所思。
这份结构图，对于没有经历过前世‘公司’类这种严密组织结构的李家众人来说，基本上就是降维打击。
看完之后，纷纷感到震撼。
族人们也不傻，这样完整的家族架构，比现阶段家族那模糊的制度要好的多。
必然能给家族带来不少的好处。
李勤道目中精光一闪，心里也感到惊憾，他有些不敢详细，这精密的如同机械般的组织架构，居然是出自于自家的儿子之手。
他主事家族多年，自然能够看明白这权责分明的架构的好处。
李勤道也有心去改，可总觉得狗咬刺猬，无从下手。
然而，这篇制度规划，让他看到了家族壮大腾飞的曙光。
“看来，该给那小子添担子了。”
李勤道心中喃喃。
他起身，看向下方站立的族人，缓缓开口：“这篇架构，以本家主多年的经验，也是觉得十分惊艳，甚是可为。”
“本家主认为，可以进行改制，谁赞成，谁反对？”
族人纷纷颔首。
你这做家主的都觉得好，更不用说我们这些没做过管理的人了。
“很好，”李勤道转头看向李继安，“继安呐，你将这制度的前因后果，以及各个架