意见并未得到重视。至于其他人，则几乎不懂如何运营。面对报社日益衰败的现状，众人焦急却束手无策。现在，一切都取决于新老板何安。
七双眼睛热切地注视着何安，心中燃起了希望之火。他们都是三十至四十岁的中年人，最年轻的魏建邦也刚满三十。这个年纪，正是家庭的顶梁柱，他们无法承受失业的后果，一家老小全指着他们呢！
“很好，看来你们都心中有数。”何安满意地点头，“我的目标是将这份报纸发展成为具有全球影响力的媒体。”
对于新老板直接将目标定位于世界级报纸，会议室内的七人都愣住了，心里暗自嘀咕：老板是不是太过异想天开了？就连魏建邦这样的行业S级人才也不例外。然而，既然老板已明确表态，即便在他们看来这目标遥不可及，也只能认同。毕竟，设立远大的目标本身并无过错。
“别认为我在痴人说梦，我已经有了大致的规划。”何安接着说，“很快，你们就会明白。现在，你们只需认真执行我的计划即可。首先，我们定个小目标，让《天天日报》的销量成为香港第一。”
“接下来，我会分配具体任务，请大家牢记。”何安顿了顿，“魏建邦，从即日起，你将担任报社的总编辑兼主要负责人。”
既然已经确认魏建邦是难得的人才，自然需要拉拢，更何况是S级的人才。在这七人中，原本资历最浅的魏建邦，骤然间被提拔至高位，一时间，喜悦之情溢于言表。
“好…好…好的，老板。”魏建邦激动得有些口吃。
其他六人则用既羡慕又略带嫉妒的眼神看着魏建邦。人性使然，但何安相信，被系统评为S级的人才，在他的支持下，魏建邦完全有能耐收服这些B级和C级的同事。
“建邦，你之前的薪水是多少？”何安想了想，毕竟这是他麾下的第一位S级人才，他决定不小气。
“一个月2800元。”魏建邦答道。
“那原来的总编辑呢？他的月薪是多少？”何安又问。《天天日报》