是待遇问题啊。尽管县领导已经很努力了，但和外面相比，还是差距很大，所以很难招到高端人才”
赵倩叹着气说“地域问题我们无法改变，但待遇问题还是可以努力的。我们是不是可以利用企业家协会，建立一个奖励制度，研究生引进一次性补贴多少钱，帮助研究生首付，购买一套住房等。”
柳端正说“让企业家协会来解决也是一个好办法，起码可以减轻县财负担，又能引进人才现在一个问题更难解决，有的学校教师太多，有的学校教师太少，有的科目教师太多，有的科目教师太少。这个问题，你认为如何解决比较好呢，赵主任”
赵倩皱了皱眉头说“柳局，办法倒是有，但实施起来难度很大啊”
柳端正瞪大眼睛说“什么办法，你不妨说说看”
赵倩笑了笑说“只能是全县一盘棋安排，把多出的教师调到缺编的学校，实在不行就用轮岗交流的办法解决啊”
柳端正疑惑不解地说“调动估计很难做到，轮岗交流也许可以，如何操作更顺畅呢”
赵倩笑了笑说“柳局长，上级不是有轮岗制度么一名教师在一所学校连续六年要到别的地方轮岗一次，没有轮岗经历，不能参加职称评聘和岗位提升。如某学校有五位语文教师，但学校只需要三位，剩下两位可以轮岗到其他学校啊这样就可以缓解缺编学校教师的不足啦。”
柳端正说“这个办法可以试试但还是没有办法解决根本问题还有没更好的办法”
赵倩说“嗯，办法总比困难多啊建立健全评价制度，采取末位调离的办法，把考评分数低的教师调到边远地区学校。这样既可以补充边远学校教师不足，也可以充分调动教师教学积极性，一举两得啊”
柳端正长叹一声说“赵主任，在我们这样人情大于制度的小山县，恐怕行不通啊”
赵倩点点头道“人事工作是咱们工作的难点，尤其是我们这样的小山县。但事情总是人做的，一切都按制度和程序办事，只有好处，没有坏处。开始的时候也许有