报材料，另外一个做着简历初筛。
“这么重要的材料，我哪里写的来啊”
罗绍钦枯坐在屏幕前，杯子里的茶水续了三回，苦到发涩。
我一个搞技术的，偏偏让我给领导写什么汇报材料，这不是强人所难吗？
更何况听说是给校领导做汇报用的，罗绍钦更觉得身上的担子重于千钧。
“那我们换？你来试试我这个？”
骆浪同样眉头紧皱，只觉得眼睛都要看花了。
“得，你那个我更不行，眼花缭乱的容易把口味养叼，影响我以后找女朋友。”
罗绍钦长叹一口气，和骆浪同病相怜。
原本骆浪以为，负责工作室新人简历的初筛，是件充满乐趣的事。
看起来，不就和佳丽进场海选是一回事吗？
只要长得好看，哥们通通给过！
但事实不是这样，往往他觉得很ok的女孩子，到吕锦程那一关的时候被一票否决。
不仅如此，吕总还会把他骂的狗血淋头。
90.十月是收获的季节 (第2/2页)
“你长没长眼睛？浪费老子时间！”
没过多久，他就被吕锦程单独叫到办公室，教授了一点东西。
自那以后，骆浪也渐渐建立了一套标准，看人脱离了低级趣味。
大雷好虽好，可不要贪杯哦。
他经过吕总点拨总结出的这一套，日后成为了【点石成金】工作室选择达人的ISO标准。
分为颜值、才艺、情商、诉求、人品五个方面。
通常，一棵“苗子”满足三项条件，就有机会被工作室的招募运营挖掘和培养。
识人标准是【点石成金】工作室沉淀出来的量化维度。
但不可量化的维度是“感觉”。
所以最后一关，要吕总亲自与达人面对面聊天。
去品味即时产生的气场、动作、表情、心气儿等等微妙元素。
一个人能不能成