一百万，就敢给手下花五十万。
只要钱给够，福利保障的好，他就有了稳固的大后方，有了稳固的大后方，才有更多的精力搞更多的钱，这是良性循环。
想到这儿，张秦川缓缓点上一根烟。
以前他们场子里，大家吃住都在一起，就算是小姐出去接客，也有人接送保护。
这样的行为，就很适合推广。
以后公司里人多了，可不可以在市里直接找个新小区，由公司出钱，直接买下来几套房子，然后免房租给员工当宿舍用？
这样一来，不仅拉拢了人心，还是一种长线投资方式，房产虽然在公司名下，但现在房价便宜，放个十来年，以后就算遇上困难了，卖几套房子不就行了？
正好公司也要买几辆大巴，这些车以后就留给公司，以后需要外出拍戏拉人可以用，那平时不拍戏的时候，这大巴总不能放在那里不用吧？
干脆再用大巴搞个公司的班车，就跟有的企业搞得那种接送模式一样，平时员工住着公司提供的免费宿舍福利，上班还有公司的大巴，车接车送，到了公司还管一日三餐。
工资再比其他企业高，就这待遇
难道还怕留不住人心？
要真有人享受着这种待遇都还能跳槽，那得是受了多大的委屈啊？
那就证明是他张秦川的管理能力出问题了
洋洋洒洒的把数条计划写到本子上，张秦川满意的看着本子上的文字。
“这公司管理也不难嘛，跟以前管场子没啥区别，还是一起吃住，还是车接车送，还是出去接业务。”
“我简直就是天才！”
给自己的管理能力默默点了个赞，桌上的座机适时响起，张秦川面带笑意的拿起电话。
“喂？”
“厂长，门口有两位燕京来的访客，一男一女，男的姓冯，说是您让他想好了再来找你，你叫啥来着？”
电话里门房边说边问。
“哦哦厂长，他说他叫冯佳怡，你认识