好秦湘也在，要跟你们说一下人事激励方面的事儿。”
“人事激励怎么了？现在挺好的，工作效率也好也高啊。”
秦湘现在已经是秘书部门一把手了。
企业文化建设和人事激励也是她工作的一部分。
当初她刚升上来的时候，觉得这活儿很难干。
因为这方面的工作不像销售或者研发一样，有明确的目标和考量标准。
全都是虚的。
可后来慢慢深入。
她觉得的晨盾的企业文化建设简单的不行。
自己那这么多工资有点像诈骗了。
只要钱给够了，什么都好说。
甚至都不用做什么具体工作，企业文化就自己成型了。
直至现在。
晨盾的工作效率和同类型企业相比，简直就是断层领先。
秦湘看不到什么改进的必要。
陈晨也很清醒：“现在是不错，但那也是钱堆出来的。最关键的这钱还不是我自己掏的。”
“是的呀，顺风掏的。”
“这就是问题，我们也是个成熟的大企业了，要学会自己发工资了。”
今时不同往日。
以前是卫筱犯病，到处想办法往出花钱。
所以才变相的提高了晨盾的薪资待遇。
现在一夜回到解放前。
陈晨不得不提前应对。
秦湘有些心惊胆战：“所以我们的福利要取消吗？”
“倒也不用取消，你和莫菲一起商量一下，把顺风负担的那部分薪资接过来，老大个公司总被人包养也不是个事儿。”
“哦哦，好的！”
眼看着陈晨走出办公室，俩人立刻对视一眼，心中疑惑四起。
剧情不对啊。
去趟首都见个家长，怎么还学会独立了？
问题是你自个独立也行，非要拉上公司一起？
回到自己办公室，陈晨打开了工作群，接收了一下几个模块