度与周围人的焦虑形成鲜明对比。
管理层之所以愁眉不展，是因为他们面临一个棘手的问题——晨星公司的生产量远远跟不上需求的步伐。面对这突如其来的订单潮，扩建工厂和购买新生产线似乎成了唯一的出路，但时间却不允许。
“诸位，为何忧心忡忡？这不正是我们期待的商机吗？”
秦李白带着一丝调侃的语气说道。总经理陈时忠看着秦李白从容不迫的样子，心中满是不解。
订单如雪片般飞来，这本是喜事，但现在的问题在于，产能严重不足，而秦李白却显得毫不在意。
“秦总，我们的担忧并非无端。公司目前的产能已接近极限，若要满足这些订单，新建工厂或购置生产线，至少需要数月的时间，时间紧迫啊。”
陈时忠解释道，希望秦李白能理解他们的困境。
为了激发团队的创造力，秦李白提出了一个激励计划：“既然如此，我愿意拿出十万港元作为奖励，谁能提出解决方案，这份奖金便是谁的。
让我们一起动脑筋，看看能否找到突破。”
然而，即便重金悬赏，但现实情况如同巧妇难为无米之炊。
150万台电扇的订单，几乎是现有工厂三个月的产量，即使日夜不停地加班加点，也难以达成。
更何况，港岛本地市场的需求同样不可忽视，尽管利润不高，但失去这部分市场是不可接受的。
综合考虑，晨星公司至少需要生产200万台电扇才能勉强应对。
晨星公司仅有两家工厂，要完成这样的任务几乎是不可能的。
更令人头疼的是，欧美分公司的订单还在持续增加，初步估计全年需求可能超过千万台。
就算现在着手扩大生产规模，至少也需要一个月的时间，这对于当前的紧急需求来说，无疑是杯水车薪。
见众人陷入沉思，秦李白没有过多责备，他知道这些管理层的能力有限，他们只能胜任自己的工作，而无法预见未来。