能够进入智云这种世界顶级企业工作，哪怕是对于这些印度精英人才而言，那也是值得夸耀的了。
实际上，不仅仅是在印度如此，在其他诸多国家里的诸多顶级精英们，也会为了都能够加入智云集团而感到自豪！
不是为了智云集团而自豪，而是为了自己的能力获得了认可而自豪。
毕竟智云集团是世界最顶级的高科技企业，玩的各种最前沿的高科技技术，同时又有着一流的薪资待遇。
这样的企业招募人才，尤其是在海外招募当地的外籍人才，那要求可是相当高的……具体可以参考早年国内的人才求职微软等跨国企业在华夏研发中心的难度。
不是顶级名校，能力过人根本进不去。
而智云集团在海外招人，同样如此！
不仅仅在国外，实际上在国内智云招人，条件也非常苛刻，对于普通人而言想要入职智云，那难度可是相当大的。
在十二月份里，智云集团曾经在京城举办了一场专门面向各类高级人才的社招，来求职的人全都是世界顶级名校毕业，履历都是相当亮眼的。
其中的技术岗其实都还好，毕竟智云集团里是一家技术导向的高科技企业，各种技术岗位非常多，相对条件还没那么苛刻，但是文职岗位的招聘竞争就非常激烈了。
数十个，甚至上百个世界顶级名校的精英人才竞争同一个岗位那都是常态。
其中一个在智云集团总部的‘总裁办公室的市场助理’岗位，引来了三百多人竞争……清一色世界顶级名校出身，而且不是硕士就是博士。
当然，这个岗位也不是什么普通岗位，看似只是个市场助理，但实际上却是市场营销方向的管培生，只要能力过关，锻炼几年后外放出去，基本都是坐镇某个子公司市场部门的高级管理人员。
智云集团里是经常使用总裁办公室里招募顶级人才，然后培养、筛选后外放出去担任中高级管理人员……这种管培生体系和一步一步往上爬的传统晋升路线并行，都是