，这多一个渠道就多一分收入，管他智云手机以后能不能成功，先抢个位置再说。
但即便如此，也要一家一家的去谈，耗时耗力。
所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。
各部门如今都缺人，也都在招人，不过除了研发岗位外，其他的招起来也没啥难度，薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。
毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。
所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！
目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。
这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。
你说不给，人家分分钟跳槽了……
时间进入09年，3G通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。
为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。
员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人谁不想赚更多钱的？
而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。
这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来