多10%的提成。如果是由没有执照的人介绍的工作，一经提出诉讼可裁定合同无效，并且需要上缴所有报酬。
所以找个经纪人签约尤其重要，然而有能力的经纪人只会青睐有名气的客户，新人没名气不会被看上，他们想要提升知名度又需要一名经纪人为他们洽商工作，而优秀的资源又集中在有能力的经纪人手上……好莱坞就是这么一个封闭的怪圈。
不过，没知名度的新人还有一条路可以走——经理人。
在索菲亚的年代，经纪人跟经理人的职责相当分明，经纪人为客户寻找工作机会，经理人则为客户的事业及生涯规画提出专业意见及协助，像是公共关系及法律事务。这些事务在艺人成名之前一般由经纪人打理，可当他们成名之后，要处理的事情就变多了，经纪人分身乏力，就需要一位经理人去打点了。
随着电影公司结构的改变，许多制片人及独立电影公司的高层开始担任起经理人的工作，而这种经理人跟传统的经理人不一样，他们不会为客户的生涯作出规划，也不会为你处理日常事务，他们的功能只是为未有知名度的客户扮演经纪人的角色。
经理人虽没有合法的途径去为客户谈判工作，但由于他们自身就是雇主，因此不用受到《人才经纪法案》的限制，他们可以为客户介绍工作并且取得不止10%的提成，通常是15-20%，上不封顶。
除此之外，经纪人不可以以任何形成去瓜分艺人作品的分成，比如票房分成，然而经理人却可以兼任艺人演出作品的制片人以参与利润分成，于是许多经纪人都转行当起经理人，连CAA的创办人迈克尔·奥维茨在离开CAA几年之后便创立了艺人经理人集团（ArtistManagementGroup，AMG），只能说好莱坞这块饼越做越大，伴随而来的是更高效率的运作模式。
不过对于一名新人而言，选择走经理人路线要付出更多，因为在艺人尚未有知名度之前经理人们会以更高的分成来保障他们的投资风险，远比要支付给经纪人