不等众人反应过来，秦笑川继续说：“各个经理请组建自己的部门，将人员名单呈报给我。”
“但是，我不保证你们呈报的名单就是最终名单。因为，我会视情况而增加或删减人员的。”
“比如，胡小晴上报了10个人。抱歉，我会给她删掉8个。比如，韩翠翠上报了5个人，我则会让她继续增加人员。”
“总之，各个经理要根据各部门的实际情况进行人员提报。同时，各个经理也都拥有自己部门的任命权力。”
“比如，副经理、主管的任命，都由经理进行提报。只要没有太大问题，我都会通过。”
秦笑川一顿，环顾众人后，强调道：“在其位谋其职。所以，请各位经理认真对待。另外——”
再一次，秦笑川一顿。
这次，他停顿的时间较长，足有10秒钟。
然后，他才非常严肃地说：“自明天开始，公司就要正式进行考核。大家不要紧张，也不要过度解读这个考核政策。”
“这样做，是为了赏罚分明。我们要通过考核制度，来奖励那些优秀员工，鞭策那些积极员工，惩罚那些不思进取的员工。”
“所以，如果有人没有通过考核，那么，就别怪我不讲人情了。”
“这份考核政策，我是从朵朵花开旅游公司要来的，非常适用于我们。放心，我已经降低了对大家的考核标准。所以，大家不用太过于担心。”
“一会，我会发给林湖和胡小晴，你们学习后，由胡小晴具体负责考核事宜。”
秦笑川突然提高了声音，强调道：“既然是在公司，那么，大家就要摆正自己的位置和身份。胡小晴虽然年龄小，但是，她是经理。所以，我希望大家给予她充分的尊重。”
“如果有员工不尊重领导、不尊重上级，那么，这种员工会直接被开除。”
“我给大家一周的时间，如果有人觉得我任命的经理有问题，或者人品很差，可以随时向我举报。”
最后，秦