正巧刘茵茵聊到了家庭矛盾，于是有员工询问如何处理一些家庭矛盾。
虽然话题有些跑偏了，但是汉大帮没有那么严肃的上下级关系。
即便是陈清茶和一众高管都没有其他的想法。
汉大帮在瑞龙食品厂后，一直都有了党支部的那种对员工家庭比较关心的传统。
尤其是员工的家庭对于员工的工作态度，人性满足值都有深远的影响。
所以各个部门定期就会找员工进行谈话，没有问题天下太平，有了问题即时解决。
员工毕竟不是工具，都是一个个活生生的人，这是汉大帮的责任，也是陈清茶的责任。
不过大多数情况下，效果都不是太理想，公司员工不都是党员，没有理由和公司相处那么深的关系。
尤其是在大多数人传统的思想观念里，家庭是个很私密的事情，所谓家丑不可外扬，很少有人会主动询问解决办法。
长时间下来，精神状态自然会受到影响。
其实前一阵陈清茶对人性满足值焦急的时候，也考虑过更全面的解决员工的家庭问题。
但你是老板，不是居委会大妈，怎么管，还容易加剧员工们的抗拒心理。
正好借着今天这个机会看看有没有什么解决办法。
婚姻伴侣矛盾的前提自然是的有伴侣，单身肯定没有烦恼，但是也不介议公司单身汉一起学习。
毕竟对于大多数人来说这是迟早的事。
夫妻的矛盾主要是以下几点。
1.与亲属关系的矛盾，其中最典型的就是婆媳矛盾，或者姐妹兄弟的矛盾。
2.教育子女的矛盾，妻子或者丈夫对孩子的溺爱引起另一方的反对，或者因教育理念的不同产生矛盾，或者因为双方都逃避责任。
3.家务矛盾，如果长时间家务都要由一方承担，那么必然会疲惫不堪，引起消极情绪，另一方在不够理解没有给予帮助，很容易产生家务劳动的矛盾。
4.性格不匹配的