然是想用心去呵护它啊，谁都不是傻子，你对他怎么样，他怎么可能会不知道呢，人心换人心，这是最起码，最根本的相处之道啊。
当然了，我也有看走眼的时候，这古语说的好，慈不掌兵啊。可我就是有时候心太软了，有的同事可能或多或少的在工作能力上有一些欠缺，但是，我看到的更多的是他们其他的发光点，愿意多给他们一次机会，所以，我从来都不舍得开除任何一个人，为此，我曾经多次顶住了来自Bill的压力，顺利的保住了好多人，在我的努力之下，他们的进步很快速，靠自己的能力保住了这份工作。
有好多同事都是我很欣赏的，譬如正在和梓彤一起逗孩子的Helen，她是当初和Kahy一起进到公司的，论外貌，她个头不如Kahy高，长的也不如Kahy漂亮，论工作，她反应不如Kahy敏捷，做起事来也不是那么的果断，按照Bill的意思，他不喜欢这样的人，他比较喜欢Kahy。
可是我坚决不认同Bill对Helen的看法，我认为，她做事的深度是Kahy不能比的，虽然在某些具体的事上不是那么的麻利，迅速，但她胜在认真，负责啊，任何事情到了她的手里，一定都会有个结果的，而不是像某些人似的，问题在她手上转了一圈，又原封不动的回来了，最后什么都没有解决，反而还来邀功。如果以我的观点来看，Helen这样的人其实更值得去培养。
我记得今年初的时候，公司来了一个Bill的韩国客人Mr.Par，就是朴先生，到办公室聊了半天，下午3点多就和Bill一起去夜总会喝酒了，乖乖，够早的吧，这个时间点肯定没有同事陪他去了。结果就是，两人喝着喝着没有把住嘴，最后都喝多了，等Bill在包间里醒来的时候，已经是晚上11点多了。他抬头一打量，哎，老朴去哪里了?怎么就剩我一个人了？
于是，他赶忙打老朴的手机，谁知道关机了，卧槽，咋回事啊？会不会老朴已经回酒店了呢?可是他又想不起来老朴住哪家酒店了，怎么办