?领导班子即将换届，至于下一届班子如何组建，除了少数几个人外，谁也不清楚。但有一点是肯定的，即陈春肯定不会离去，他仍然是主心轴，因为，他是届中上任，除非有某种特殊情形，升迁或出事倒败。单位内部时而有这方面议论，甚至有鼻子，有眼儿的，炒作得风风火火，东方煜知道，这都是些利益相关方的无为关注。俗话说，不种那片的田，不向那片的天。他东方煜虽说也渴望着这个机会，但他自知之明，目前，还是距离他十万八千里之遥的事儿。记得曾经陈春同他开玩笑似的聊过这个话题，陈春说，如你这种情形进班子，恐怕得捱到大林那份儿上。说者无心，听者有意，对他的打击不可谓不小。的确，私下里，各自在这个机会面前斟酌着，不少人对号入座，或是猜测哪些人有可能入围。大家猜测过来，琢磨过去，却很少有人扯到他头上来，即便偶尔有之，也一半认真，一半开玩笑，甚至不乏戏谑调侃的意味。
领导班子会议，他时而参加，多少知道圈子内是怎么样的一种情形。说是一个领导集体，提交会议的事项必须经过集体决策，可实际上几乎都是陈春一个人说了算，只要他开口了，基本上就是定调了，没有哪个楞头青故意找茬，除非牵涉某个成员切身利益，不得不有所争取。当然，一些事项，是必须通过会议这种组织形式民主一下确认下来，从而显得不是一个人擅自作主。再说，这也是自我保护的有效形式，应时应事的事儿，形式化无关紧要的事儿，可以显得自我严谨；有风险的事儿，有麻烦的事儿，也好有个遮挡，有个说法，这是管理策略。提交会议研究的事项，并非一概是规定的议事范围，什么该提交研究，什么不该提交研究，完全掌握在陈春一个人手中。只有他一个人有召集会议的权力，召开会议时，一切都斟酌确定好了的。当然，别人也不会好端端提出开会的建议，更谈不上说事。多年的管理生涯，陈春也有足够经验，心如明镜，牵涉利益再分配方面，往往谨慎研究。要么同班子里有一定影响力的人通气，要么逐一通气；若是即时性的