?一切是如此纷乱，然而，东方煜倡导的所谓改革却继续坚挺。陈春专门叫了老汪头去，问到落实的情况。老汪头一下子来了精神，瞬间理出了一二三，说得天花乱坠，滔滔不绝。陈春并没有吱声，任由老汪头忘我地说将开去。末了，陈春不置可否，只让他提供一份详尽的书面材料。老汪头一听，顿时卡了壳，楞在那儿傻傻地盯着陈春没了先前的精神头。陈春不觉也把目光盯着他，似乎是在问，这有什么问题嘛？
老汪头正说在兴头上，原本只停留在说一说的份上，说了，说了，说了就了事，冷不丁听陈春说要书面材料，出乎他预料。他这一生，就不会文字那玩艺儿，根本动不了笔杆子，他生性只会嘴上跑马车，让他动笔，岂不是难为他了嘛。于是，他不觉楞在那儿寻思如何应付这个问题。
说起东方煜的改革，其实，并非象老汪头刚才说的那么好，理想与现实是有差距的。比如，倡导信息化，本身的确是好事情，不仅可以无纸化办公，提高办事效率，而且，可以重新调整警力，但实际运作之后，才发觉适得其反。为什么呢？因为，人的素质包括人的观念不可能因为这么一改，全部提升，往往依旧停留在原有的水平上，如此，反而增加了劳动强度，比以前更显繁琐、麻烦。通俗地说，就是信息化是在搞，但传统工艺并没有丢下，继续使用传统的一套，实质是换汤不换药。原本出发点之一，是为了减少纸面上的强度，直至达到无纸化办公的最终目标，其实不然。理论上是成立的，现实中行不通，或者说，一下子行不通。人员素质参差不齐，很多人不仅不会操作，甚至抑制操作，显然，这是一个长期调整普及的漫长过程。改革目的究竟为什么？细化分工，警力前移，结果分工分家，各扫门前雪，出警不处警，反而让老百姓上派出所不知找谁去。
老汪头之所以不去说这些，只是觉得这件事情是经由陈春首肯，亲自过问，还是尽量往好处说更显妥当些，现在，领导不是都喜欢报喜不报忧嘛。既然说要书面材料，他自然而然便寻思刚才话中有多