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“就是因为凌钢发展的还不错，所以我才产生了这个想法。╔ ╗叶开是认真地对两位中常委说道，“难道非得等到企业山穷水尽了，然后才会考虑到改制的问题吗？“
“哦？”叶老爷子和洪正同志听了，都感到有些意思了。
叶开出的这个问题，确实是发人深省：
实际上，现在企业改制所遇到的最大阻力，是来源于普通工人：
这个道理其实是很简单的，以前的时候企业工作可是铁饭碗，现在说是要改制了，那以后就签订劳务合同上崇了，也就是说以前是为国家这个比较虚无的主体干活儿的，干好干坏一个样儿，但是现在是给老板干活儿了，你要是消极怠工，人家是要个你的。
至少是从心理上来说，能够接受这种变化的，是极少数。
所以，只有在那些实在熬不下去了，就要破产的企业里面，才会推动企业改制，经营比较好的企业是不会去考虑这样的事情的。╔ ╗
“但是，你也从两个方面来看问题，工人怎么想，管理者怎么想？”叶开针见血地指出这个问题，“任何地方都是存在矛盾的，我们关键要考虑的不仅仅是处理一个方面的矛盾，而是要从全局出发，找出一个真正对企业发展有效的处理方案来。”
“继续说下去。”洪正同志听了，们是感兴趣，“这个问题，我很想听一听。”
然后他又对叶老爷子说道，“叶老，叶开志去了凌钢反腐，没想到却对企业改制也产生兴趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林远行同志讲一讲、把他让给我吧？稍加锻炼，又是一员干将了
叶老爷子听了，笑了笑，倒是没有发表什么意见，只是催促叶开，“你说说你的想法，让洪正同志指点指点：”
叶开了点义，接着说道，“现在企业改制的典型也不少了，具体的效果，大家也可以看得出采，一经改制之后，管理层的价值得到了体现，生产经营积极性也提高了起来，最重要的，是通过管理者收购之