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叶开的心情比较复杂，倒不是因为邵江平的问题不好查处，而是因为要全面地衡量查处邵江平，会给凌钢带来怎么样的影响，这个企业是否经受得住这种沉重的打击？
在国内，现在的国企有一种通病，就是国有企业产权模糊，产权主体虚置，国有产权主体整体没有行为能力。╔ ╗
国企的厂长和经理，更多地像是一个毫无责任的代理人，虽然可以任意调用企业资源，甚至是掌握着控制整个企业干部和工人的生杀大权，可是在利益划分方面，却是不占优势的，这对于企业的管理显然是有致命的短板。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
没有切身利益的刺激，当然不会有人真心付出，虽然偶尔也有那种无私奉献的人，但是从实际情况来出发看问题的话，这种人要么是比较二，要么就是能力比较低，要么就是别有所图，想法跟别人不一样。
总体而言，通过现有的例证来看问题，既有奉献精神，不求回报，又有能力将国企做大做强的人，实在是凤毛麟角，不能够作为主流的企业家来进行分析。╔ ╗
就以凌钢的邵江平为例来进行分析，他虽然将凌钢给做大做强了，甚至有可能做到业内盈利能力第一，但是他这么做也是有原动力的，就是自己在做大凌钢的过程中，也捎带着弄了好几亿的私房钱。
叶开考虑到这些问题，就觉得国企不是搞不好，而是面临着一个怎么搞的问题，要解决问题，就不能不考虑到一个很现实的因素，你究竟能够管理者多少利润。才能让他们真心为企业付出？
一味要求别人付出而不求回报，这肯定是不符合人性规律的，所以国企搞得一团糟，因为大家只要混日子就行了，拼死拼活搞经营，最后还不知道会便宜了哪个王八蛋，何苦呢，何必呢？
付出就应该有回报，这才是真正地按劳分配，而对于企业的贡献来看。╔ ╗能够将一个企业经营得发展壮大，创造更多利润的领导者的价值。显然是不能跟普通