药品厂的建设已经圆满完成，李向明站在崭新的厂房前，心中涌动着复杂的情感。
他知道，这只是一个开始，真正的挑战在于如何让这个工厂高效运转，生产出高质量的药品。
工厂建设好了，李向明准备招一些有经验的工人。
在现在这个时代，集体经济体制下，招有经验的工人不是一件简单的事。
现在这个时代，工厂的工人那都是铁饭碗，至于待遇各方面，工资水平、工作时间等，由最高等级的领导审核通过，所以基本上工人的待遇都差不太多。
一般没有几个工人愿意离开，他工作、生活的地方。
李向明在药品厂建设完成后，面临的第一个大问题就是如何招到合适的工人。他需要的不仅是普通劳动力，更是具有专业技能和药品生产经验的工人。
李向明坐在办公室里，面前堆满了药品生产流程的文件和招工计划。他知道，要招到有经验的工人，需要上级领导的支持和帮助。
于是，他开始撰写一份详细的报告，阐述药品厂对于专业工人的需求，以及这些工人对于保证药品质量、提高生产效率的重要性。
报告中，他特别强调了有经验的工人对于新厂快速投入生产、满足市场需求的关键作用。
报告完成后，李向明亲自前往上级主管部门，将报告递交给了负责工业的领导。
在会见中，他详细说明了自已的计划和需求，表达了对上级支持的迫切希望。
领导认真听取了李向明的汇报，对他的前瞻性和对药品质量的重视表示赞赏。
经过讨论，领导同意了他的请求，并承诺将从其他国有企业中抽调一些有经验的工人，以支持药品厂的生产。
几天后，一纸调令下发到了李向明的手中。
上级领导不仅批准了他的请求，还特别强调了对药品厂项目的重视，要求相关部门积极配合，确保药品厂的顺利运营。
工业部的一纸文件就像是春风，吹遍了各个药品厂