在幸灾乐祸。
邵正荣当然读懂了她的神情，气得简直想跳起来给她两个大耳光，但在看见她身后站着的两个强壮凶横的保镖时，他又不得不狠狠压下心口翻涌的恨意。
现在会议的话题已经进行到大家都同意要多招几个导演了。
只是好导演是稀缺人才，一部电影或者电视剧的投资成本很高，导演是灵魂人物，如果导演不行，拍出来的剧不行，那最后投资就会打水漂。
所以讨论又陷入了僵局。
看着大家一脸愁容，邵正荣刚压下去的气焰立马又涨了起来。
他皮笑肉不笑地甩出一句话：“你们要多招几个导演我没意见，你们开心就好。到时候电影不卖座我可不背锅。”
这话精准的戳进各位董事的心窝子，是呀，到时候导演不行，拍出来的剧也不行，投资打了水漂，谁来背锅？
可不就是当初他们这些提出要多招导演的人么？
想到这，更是没人敢多说话了。
江瑶自然知道这些人心里在想什么，她坐直身子，不紧不慢地开口：“马上就招到合适的导演的确很难，但公司改革是势在必行，我倒是有个方案。”
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“什么方案？”
“江小姐不妨说出来听听。”
一听到她有解决方案，各位董事迫不及待地追问。
江瑶道：“大家把眼光放长远一些，与其烦恼怎么挑导演，不如公司建立自己的人才储备库。比如创办演艺培训班，找经验丰富的演员和导演担任老师，再挑选一些有一定基础的学员进行专门培训，一年的时间让他们结业上岗。”
“像邵导就可以当拍摄课的老师，教学员怎么拍好武打片，擅长拍家庭伦理片的导演就可以教学员怎么把伦理片拍好，这样所有学员都能全面发展，培养综合人才。”
“最关键的是，这些人都是邵氏未来的人才储备，结业后直接进入邵氏工作，这样大家就不用烦恼去哪里招聘适合的导演。”