谱的穿越，整个医院病人数量只增不减，医护人员数量只有原来的一半，这七日强撑下来，几乎是拿命在拼了。
郑院长继续： “从今天开始，医院吸收已康复的病人或病人家属，有意愿从事医学相关专业，护工、或后勤保障、清洁工作的，都可以向各护士长报备，由护士长和科主任决定是否留用。&34;
&34;留用时工作认真，经过考核以后，填充进医护人员队伍中，充当护工的角色，在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。&34;
&34;如果病人或病人家属有情绪，我来沟通。&34;
郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全，也给自己做了不少心理建设，毕竟医患关系的紧张，也不是这七天就能改变的。
万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得
到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。
更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。俗话说得好， &34;一种米养百样人，百样人有百样心。&34;
这么多人面试，绝大部分是因为无聊和好奇；一部分是真心想学医，先来个职业体难；一部分则是凑热闹；还有受某些国产职场剧影响，对“大白褂”有衷情的……
反正，个个精干的护士长们，为了病人安全的底线，设了许多关卡。
从清晨到晚上，许多满怀信心的病人家属都扫兴而归，第一天的面试通过率，十分之一都没有。原来看起来简单的事情，自己做起来就是另外的事情，哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。
即使对最粗的模型血管下针，倒也“针针见血”,就是每针都破，生动体现“一针见血”的多样性。
当然被筛选下来的人，如果还是有心，可以去接受护工培训。
反正只要愿意用心，都可以发光发热