或许是因为玩游戏的缘故，曾经有段时间，杨浩很迷个人崇拜。
甚至包括他在写小说的时候，往往就很喜欢写挖一个人才，就能如何如何。
可后来，随着年龄的增长，阅历的提升，思想也越来越成熟，尤其是经历和见识得多了，他发现这根本就行不通。
就好像塞维利亚的蒙奇。
如果是他年轻时候写足球小说，那铁定是要抢在塞维利亚之前，把蒙奇这位大拿给搞定。
但现在，他根本就没这个心思。
不是蒙奇不行，而是杨浩很清楚，挖一個蒙奇没用。
在杨浩的前世，蒙奇后来也去了其他俱乐部工作，结果并不如意，最后还是返回了塞维利亚，这说明塞维利亚这套体系的核心竞争力并不在蒙奇。
说穿了，蒙奇不过就是在那个时间点，坐在了塞维利亚的那个位置上。
杨浩曾经为了写一本书，看了不少管理方面的书和文章，他发现现代管理学里面总是在强调体系作战。
什么意思呢？
如果依赖于个人，那不好意思，当这个人被竞争对手挖走了，你整个公司都垮了。
这是一种非常落后的管理模式。
现代化管理讲究的就是分工合作，体系作战，每一个人都像是一颗螺丝钉，就算某一个岗位上的人被挖角了，也不会影响到整个体系的运作，更无法被复制。
而岗位上的每一个人都只能管中窥豹地看到整套体系的一部分，怎么复制全貌？
塞维利亚的这套系统就是如此。
……
既然决定要入股马竞，那很多事情就得变一变了。
以前，杨浩是以打工人的心态来看待马竞的事情，跟小希尔关系不错，能帮就帮点，反正也不费什么事。
可现在不同了，这可是咱家的产业，那肯定得多上点心。
那些未来的球星什么的，肯定是能挖尽量挖。
职业足球说穿了，就是人才比拼，未来的每一位巨