NBA对于球员和球队之间签署合同有着非常细致的规定和约束。
对于一名在新秀合同期便表现优异的球员来说，母队自然愿意用顶薪来续约留住这个潜力股。
根据1999年NBA停摆期间的最新劳资谈判规定，
进入NBA球龄在0-6年的球员，最多只能和球队签下一份首年起薪为工资帽25%的顶薪合同，
如果是球龄在7-9年的球员，最多能和球队签下一份首年起薪为工作帽30%的顶薪合同。
球龄达到了10年以上的老球星，便可以和球队签下一份首年起薪为工资帽35%的顶薪合同。
这个规定，按道理来讲是更加有利于在联盟征战多年的老将，而球龄在6年以下的新星，顶薪合同便受到了一定限制。
很显然这一规定和当年凯文·加内特与森林狼的亿元合同不无关联。
而如今颁发的《林韦条款》，便是在原有的球员工资规定之上，给予了新秀期表现优异的新星更多的支持和鼓励。
这也符合了NBA造星和重视新人成长的基本理念。
在林飞得知《林韦条款》的颁发之后，也同样感到了些许惊喜，看来他和韦德的横空出世，让《罗斯条款》提前问世了5年，
不过仔细对比，现在的《林韦条款》，和原世界2011年颁布的《罗斯条款》，还是有着一些差别的，门槛也更高一些。
原本的《罗斯条款》，规定新秀合同期的球员，
只要能拿到常规赛MVP、或者连续两次入选全明星首发，或者连续两次入选最佳阵容（无论几阵），
三者只要满足一方面，便都可以触发福利，和母队签下一份起薪为工资帽30%的顶薪合同。
但在如今的《林韦条款》中，却是只有获得常规赛MVP，和获得两次全明星首发以及两次最佳阵容，才能够触发条款福利。
也就是说，如果拿到了两次全明星首发、但最佳阵容只有一次，或者说一次也没有，