了这个想法。
这是一项相对简单的任务，完成难度很小，而且没有失败惩罚。
看来完成系统发布的任务将是获得金币的重要途径之一，但张宇目前还不清楚是否还有其他途径可以获取金币。
这类似于集体加成效果。激活这个增益后，工厂所加工的产品整体质量将提升一个档次。
这项增益目前是灰色的，表示还未激活，也未生效。激活它需要200金币。
需要张宇前往处理。张宇于是离开房间，前往生产现场。
一到生产现场，他无形中感受到了紧张而热烈的生产氛围。大家都在全力以赴，努力工作，目标是完成今天的任务，制作完两台车的内装板。
张宇迅速解决了刚刚出现的小问题，顺便指导大家的工作，使整个流程更加顺畅，效率更高。
在心里这样想的时候，张宇想到了系统的召唤功能。或许等到有了200金币，他可以召唤一个助手前来帮忙。
他知道这家工厂肯定会不断壮大，而且众所周知，人多力量大。张宇身边需要一大批忠诚的追随者，最好是一群优秀的精英人才。
虽然刘凯也不错，有很强的责任心，也很勤奋，但他的文化水平有限，这限制了他的发展，不太可能达到高位。
张宇知道自己的小工厂将来注定会成为世界级知名制造企业，这种制造业巨头需要可靠、忠诚且高能力的人才。而这些精英人才可以通过系统的召唤功能招募过来。
关键问题是要先凑齐200金币。
看起来会按照自己的预期，今天完成三台车的内装板不应该有太大问题。这岂不是意味着会有200金币，能进行第一次召唤了吗？
张宇心头一想，热情又逐渐高涨起来。
中午吃饭，稍事休息后，工人们继续下午的工作。
到了下午，出现的问题更少了。大家仿佛度过了适应期和磨合期，看起来一切逐渐变得顺畅。张宇回到办公室，安静地坐下，开始起草一些与精益生