心中一喜。
这正是他所希望的——自己管理工厂，发挥自己的才能，实现自己的想法。
张宇打趣道：“爸，你就不担心我会把工厂搞垮吗？”
以前，张学文或许不敢把工厂托付给张宇。不过，经过烧焊事件和精益生产方式的实施，张学文现在放心了。他知道自己的儿子能力很强，比自己强多了。
张学文说道：“小宇，我相信你能把工厂管理得更好，我现在应该好好享受我的生活了，我指导你一段时间，等你掌握了窍门之后，我就把全部责任交给你了。”给你。”
张宇由衷地表达了自己的高兴，道：“好的，谢谢爸爸。”
张学文说到做到。第二天早上，在工厂的早会上，他正式宣布，从那天起，工厂将由张宇管理。
人们一开始很惊讶，但很快很多人都高兴起来，尤其是年轻的工人。
经过前一天和张宇一起努力，大家都对他刮目相看了。他们感受到与“小老板”的强烈联系，享受工作并感受到使命感。
张学文的话一结束，场内爆发出热烈的掌声。
短暂的停顿后，随着掌声渐渐平息，张宇轻咳一声清了清嗓子，开始了他的第一次“就职演说”。
从那天起，工厂就正式交给张宇了。张学文会逐渐退后一步，等张宇掌握了窍门后，张学文就会彻底不再介入工厂的具体事务，完全由张宇决定。
在“就职致辞”后，张宇布置了当天的生产任务。他们将生产两套汽车内饰板。此消息一出，引得众人惊呼。
“一天两辆车？”
甚至有人怀疑，这是否是张宇新任老板表现热情的方式，一炮而红，试图一天造出两辆车。
还有人考虑加班的可能性，考虑到生产两套汽车板可能需要工作到深夜，甚至可能工作到晚上十点或十一点。
张宇做出这个决定，主要是为了进一步检验自己的努力成果。在实行了一定程度的精益生产原则后，他想看看效率能否提高到一天可以完成