?
风子恺在会上侃侃而谈。云蕾站在门边，静静的听着，满是深情的看着。云蕾是到多功能厅来看看的，但是一进来就听到风子恺他们在讨论分福利。
云蕾就顺势的站在一边听着。她突然发觉，这个曾经在自己手下干过保安的年轻人，实在是让自己每时每刻都觉得新奇和钦佩。
风子恺的一些观点，总是那么的让人觉得精到，又那么的贴近实际。最关键的是，每次都能让自己身边的人，群情振奋。富有鼓动性！
会上大家也并没有多少需要风子恺解决的问题。因为风子恺给每个管理岗位的人，都灌输了一个理念：只要成功的办法，不要失败的借口。要多想办法，要是把心思都用在为自己找借口上，就没有了去想办法的时间。
在解决问题的时候，可能会遇到各种困难。而管理者之所以能成为管理者，就是因为相信他们客服困难的能力超过周围的人。
而且风子恺也给了大家一项自主的权利。只要是为了解决问题，偶尔的采取一些非常规手法。只要是不触犯国家法律，那就可以接受。公司对于其中的一些协调费用，也会给予承担。这就是为了最大限度的调动每个人的积极性。
一个团队，要是只靠一个人去推动，那么这个团队是可悲的。就好像是说，一只狮子带着一群绵羊，绵羊的服从性或许很高。但是会有多少战斗力呢？要是每个人都能去努力，那么集合大家的力量，发展的的速度和潜力就是无穷的。
一群狼的团队总会干掉一只狮子带领的绵羊团队！
风子恺需要的就是一群狼！他不需要为了体现自己的权威，就去任用一群绵羊。人要不断的去面对挑战，这样的人生才有意义。
会议结束了，王炳成带着狄小妹、张鹏和汾城项目的几个负责人，要尽快的赶回去。风子恺除了叮嘱他们路上小心，没有多说什么。风子恺也不希望每个人都对自己产生依赖心理。让所有人在适合自己的岗位上去做自己喜欢的事，这就是他应该做的。其他的事情