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对于风子恺从外面招聘的大量管理和技术人员，王炳成有自己的看法。他觉得风子恺这么做实在是烧钱：公司就是在铁路上施工，跟着项目部踏踏实实做工就好了。不招干活的工人，招些坐在办公室吃闲饭的，这不是拿着钱去打水漂吗？
对于王炳成的想法，风子恺有所察觉，他知道现在公司内有好多人都这么想。因为现在他能明显的感觉到，公司隐隐的形成了几派势力：一个是王炳成的老班底；一个是狄小妹的后来者；再就是吴天祥他们，也自动的聚在一起，成了所谓的‘嫡系’！而自己聘来的管理人员和技术人员，完全的被排斥在外面。
风子恺能够理解王炳成他们的想法，他也不急着去查收这些事。有些事，有时候，是需要一个时机去解决的。风子恺知道，现在自己对整个公司有着绝对的控制权，而且无论是王炳成，还是狄小妹，他们的员工也都认准了自己这个老板。
工人们千里迢迢的远赴阳平城来，图的就是踏踏实实干活，高高兴兴拿钱。只要能拿到钱，工人们是不会在乎其他的事情。其实也就是这样，对于管理、权利这些层面的问题，工人们管不了，也管不到，自然不关心。关心这些的只能是那些管理者，有一定职务的管理层。
四五月份是施工的黄金季节。
这段时间气候宜人，雨水也少，正是抢进度、赶工期的好时候。风子恺和王炳成他们定下军令状。把每月的任务分解到周和天。然后设定下节点。只要在节点核算时，安全的完成了进度任务，就实行重奖。
这样无论是负责人，还是工人都是热情高涨，白天黑夜的突击赶进度。这个时候，风子恺聘请的质检、安全人员就发挥出作用。对于施工中出现的偷工减料、应付了是，这些现象，及时的进行纠正。
开始的时候，工人们自然是不愿接受。但是风子恺召开了几次会议。从大的方面，也从小的方面，向每个人说明了质量和安全的重要性