釜底抽薪。
讲道理，井上名这招用的挺好。
对于普通人来说可以说是绝杀，没有哪个研究团队敢让这样的瘟神加入，除非团队的实力非常雄厚。
张文彬的研究团队显然实力不够雄厚。
他们的项目和资金全部来源于外部，本身并没有稳定可靠的盈利渠道足以支撑团队自身的发展。
一旦被人针对。
很容易就陷入这样的窘境。
然而。
对普通人是绝杀。
对柯志文可不一定。
来之前他就想好对策，开门见山直言道：“张博士，我有一个提议，就是不知道你同不同意。”
“尽管说。”
张文彬精神一振，抓住这最后一根救命稻草：“摆在我面前的选择不多，与其选另一个，我想听听你的提议。”
柯志文欣然一笑，说出的话让张文彬错愕不已。
“张博士，我的提议是你们团队以后由我来负责，我给你们出资，研究项目和方向你们自己决定，我不会干涉。”
提议很好。
如果张文彬接受柯志文的投资，那么他的团队将无需解散，而且在研究的内容上将拥有极大的选择权与自由。
不同的是，柯志文将从他们的客户和合作者摇身一变，成为他们的老板，这个转变可是有些大。
这其中最大的意味则是柯志文将拥有一个足够专业的，真真正正完全归属于自己的研究团队。
学院中。
研究团队在与学员的合作开发中始终占据主导地位，团队负责人随时有权决定终止与学员的能力开发事宜。
学员非常被动。
没有研究团队的资质与协助，不仅新装备的研发和改良是一个问题，就算你想办法把装备研发出来，能否成功登记通过审批都是一个大问题。
如果柯志文自己养着一个团队，那此类事件就算再发生也无法对他产生半点威胁，他也不用舔着脸去跟其他团队寻