一个充满活力的社会、一个欣欣向荣的经济、一个雄心勃发的国家。
这是沙特阿拉伯在愿景030计划中，提出的三大发展主题。
想要让全世界在十五年时间里见证一个现代化伊斯兰强国的崛起，除了利用公共投资基金，带动外国资本注入，快速推进城市化，并大力发展文化、娱乐和旅游业之外，掌舵的小萨勒曼还需要改善国内的就业环境，扩大就业人口并提高就业质量，增加非石油类产品的出口与非石油类行业的产值，提升政府效率，建立完善的电子政务体系，从而加强沙特在国际市场上的竞争力。
上述议程，都是在部长会议通过的《国家转型计划》中，反复强调的重中之重。
但想要完成这些目标又谈何容易，英国著名智库查塔姆研究所在一篇调研论文中指出，作为一個绝对君主制的宗教国家，沙特阿拉伯的结构性劣势相当显著，例如政府机构的孱弱、官僚体系的效率低下、市场需求与教育系统之间存在的巨大技能差距，都对该国的进一步发展构成了阻碍。
力求拥有一个高效云上政府的沙特阿拉伯，必须在原有的行政体制内进行大刀阔斧，甚至可以说是破釜沉舟的改革。
另外，沙特阿拉伯的就业市场也存在着几乎无法靠人力解决的难题。目前，在公共部门工作的沙特国民人数，是在私营部门工作的两倍，达到了总就业人口的70%。这是因为沙特政府部门以及国营企业的薪资待遇十分丰厚，016年，沙特公务员的平均薪资已经突破了3000美金，而同期，美国密歇根州dmv的地区主管月薪，也就3770美元而已。
考虑到沙特阿拉伯公职人员的工作强度与免税状态，以及沙特国民能够享受到的一系列社会福利，3000美元，基本上就是每月直接揣进腰包里的净收入。据沙特阿拉伯公务员事务部长哈立德-阿拉杰声称，许多政府雇员的工作量，每天只有不到一个小时，还能享受到沙特政府为公民提供的广泛福利，比如免费医保、免费基础教育、免费大学教育