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而且，管理架构的整合也需要时间和资源，稍有不慎，就会出现管理混乱。”
这话，也就是桃乃穆香内能说。
这是嫂子，换其他人，卿云都直接怼过去了。
邦交正常后，樱花到华国收购的企业还少了？
怎么没见到什么文化冲突？
反过来就不行了，难道樱花人觉得为华国人打工是掉价？
看着眼前少年眼里一闪而过的怒气，桃乃穆香内在心里微微一笑，继续说着，
“为了缓解这些问题，我们可以提前进行详细的尽职调查，了解他们的文化和管理流程，制定详细的整合计划。
设立一个过渡期，逐步整合管理架构和文化，避免骤变之下的骚乱。
同时，组织员工培训和沟通会议，解释整合的必要性和好处，增强员工的归属感和认同感。”
见卿云皱了皱眉头，桃乃穆香内继续说着，“其次，技术转移和知识产权也是个难题。
NEC和东之在电脑设计和制造方面拥有大量专利和技术，但我必须说，这些技术的转移并非易事。
技术转移过程中可能会遇到技术壁垒，甚至是长臂管辖，导致炎黄集团无法有效利用这些技术。
而且，收购过程中可能会引发知识产权纠纷，增加企业的运营成本。”
分析很是理性和客观，让曾慧娴也不得不承认，她说的很对。
桃乃穆香内停顿了一下，喝了口水，继续说道，“为了应对这些风险，我们可以组建专业的技术转移团队，确保技术顺利转移，并解决可能出现的技术壁垒。
同时，聘请专业的法律顾问，处理知识产权问题，避免法律纠纷。
此外，炎黄集团也可以与NEC和东之建立合作研发机制，共同开发新技术，提升技术竞争力，甚至通过第三方授权间接转让技术。”
“再者，市场反应和竞争压力也不容小觑。
尽管NEC和东之在国际市场上有一定的品牌知名