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徐直军眨巴眨巴眼睛，不敢说什么抄作业都抄得这么理直气壮的话。
旁边的孟婉舟也笑了，“爸，您放心，我会尽快安排和炎黄集团财经部门的座谈，我相信这次交流会对我们双方都有很大的帮助。”
任老爷子点了点头，目光再次转向台上的卿云，眼中充满了期待和赞赏。
他知道，卿云的这个粮食包政策，将会为炎黄集团带来巨大的变革和发展。
而华唯，也将通过学习和借鉴，迈向一个新的高度。
而台上的卿云，很想打喷嚏。
emmm……
好吧，邀请任老爷子来，就是想让老爷子听听这套体系的。
用2023年华唯的体系，教2003年的华唯，少走20年的弯路……
这是功德！
绝不是什么恶趣味。
心虚的看了一眼任老爷子的方向后，他摸了摸鼻子，简单几句话结束后在一片雷鸣般的掌声终回到了自己的座位上。
没必要再说了。
至于鸡血和情绪价值……
如同‘入关后自有大儒为我辩经’一般，钱给够后，员工自己也会自我PUA，甚至向上管理，反向PUSH领导的。
抿了一口茶后，云帝开始看着手下大将们的分部门汇报明年的工作重点。
或者叫做发呆。
所有人的PPT，他都提前看过一次，大致也知道会讲什么，没啥兴趣再听一遍。
此时的他，脑子明显的轻松了下来。
计划制定出来，剩下来就是任务分解执行。
越是大集团大战略，领导从发布计划开始，最理想最完美的状态就是闲得蛋疼。
要方向给了方向，要资源给了资源，要产品给了产品，要制度给了制度，要激励给了激励……
这特么的要还是出了问题，就是中高层管理者执行不力、能力不足的问题，不该他这个董事长来背这个锅。
所以，氯硅