说道：“是啊，再低的话我们就没有活路了。对了，我来找你是想问问你，咱们员工的福利，底薪和奖金还能不能再加一点？”
“你们商量好了的是吧？后勤的刚走，你就来了，等会你从我这里出去，是不是行政主管又会过来找我谈加班费的事情啊？这样吧，我把你们都叫在一起，我们一起去舒总那里说吧，这些事情我说了不能让你们满意，还是让舒总跟你们说，你们才能放心。”华琪严肃的说道。
人事主管赶紧摆摆手说道：“那倒不用了，华总你的决定就足够了，我们怎么能不满意你的决定呢？但是、、、”
“刚才我怎么对后勤主管说的你知道吗？不知道也没关系，我再跟你说一遍，在咱们公司想捞钱的话恐怕是不可能的，因为咱们公司的油水太少，你明白了吗？”华琪看着人事主管的眼睛说道。
人事主管果然受不了华琪有如实质的眼神，匆匆告辞以后，就逃也似的离开了。
华琪看着他的背影，哼了一声，然后拿起内线电话，把行政主管叫了进来，等他一进来，华琪就问道：“怎么着，这两天有什么事情没有？公司员工加班的情况怎么样？出勤率怎么样？各个部门的人力配备情况怎么样？他们人手还够用吗？”
行政主管一愣，他已经知道了刚才后勤主管和人事主管都来过了，也知道华琪都跟后勤主管说了什么。
这时候听华琪问他这些问题，行政主管就支支吾吾的说道：“没什么情况，出勤率不太高，咱们部门还好，主要是别的部门经常有迟到早退或者请假的。至于人力配备上，这不是人事部门应该考虑的事情吗？”
华琪看了一眼行政主管，然后说道：“我觉得你们三个主管的关系还不错，工作职能上也有些不分你我，所以我觉得你应该知道的。”
“别这么说啊华总，你这话说的可有点严重，我们三个职责不同，工作内容也不同，所以他们的事情我也不是很清楚，你最好还是问他们吧。”行政主管赶紧解释道。
华琪看着他，微微