乔加一直在成长，他从一个懵懂的小枪贩子走到了今天，靠的不是他的枪法，而是他在不停的学习和适应。
随着P·B控制范围的变化，公司的管理成本会成倍的上升，这是不可避免的事情。
那些所谓的‘扁平化’管理，放在大型跨国公司这种级别体量的组织身上都是扯淡。
所有这种企业或者组织，就是有很多人力资源被浪费，效率就是无法达到最高。
老板想要不被累死，想要保留一部分属于自己的生活空间，那就要学会浪费……
浪费人力，浪费资源，重复劳动，甚至公司出现很多看似脱裤子放屁的事情都很正常。
当乔加发现自己的精力跟不上了，他就开始主动的寻求变化。
搂着尼斯叫上安塔尔、卡曼、小猫来到楼顶·
靠在半人高的围栏上背对着蔚蓝的地中海，乔加点燃了一根雪茄抽了一口，说道“我们不能继续这么下去了，利比亚甚至未来的伊拉克始终只是生意，P·B的核心利益在中非和刚果。”
说着乔加伸展了一下胳膊说道：“僧伽镇已经上了轨道，北基伍省也在快速的整合，我们需要做的就是用优势的军力维持那里的稳定。”
但是这两样已经占据了我们大部分的人力，我们需要招募新的人手，但是这对于利比亚和伊拉克来说依然是杯水车薪。
也许我们应该考虑扶持利比亚当地人，让当地人组建政府对城市进行管理，不能所有的事情都要魔鬼鸟去处理。
尼斯的那个同族哈桑·麦迪·曼索尔我听说表现的很不错，他曾经是哈米斯旅的军官，现在算是我们P·B的自己人。
我想把利比亚的军事力量调整一下，由哈桑来做主导，让他来制衡那些本地管理者。
我们始终是外人，早晚要把行政管理权力还给本地人。
那么为什么不能早一点？
我他妈到现在没有从利比亚赚到一分钱，我应该让当地人知道，我现在做的都是慈善，他们欠